人才管理与劳动CSR

争取实现员工的成长与工作生活的平衡

实施员工满意度问卷调查

帝人集团从2016年开始实施"CSR意识问卷调查",其中包括员工满意度调查。
2017年度面向日本国内集团公司全体员工的调查中收到了9,894份(79.7%)调查结果。

人力资源相关数据

帝人及46家直接雇用员工的日本国内集团企业(截至2018年3月末)*1

  (1)正式员工数 (1)其中管理岗位 (2)临时员工数 (3)录用人员数 (3)其中应届生录用
8,083 2,603 931 249 122
2,320 111 1,029 102 54
总计 10,403 2,714 1,960 351 176
  (4)退职人员数 (4)其中退休人员 (4)其中因公司原因的退职人员*2 (4)其中因个人原因的退职人员
管理岗 110 57 3 28
一般员工 391 53 38 206
总计 501 110 41 234
  育儿休假人数 护理休假人数 平均年龄 平均连续工作年数
73 1 42.9 16.8
176 8 42.9 16.8
总计 249 9 42.4 16.2

日本国外集团企业中的主要13家企业

  (1)正式员工数 (1)其中管理岗位 (2)临时员工数
6,247 568 446
8,820 143 113
总计 9,067 711 559
  (3)录用人员数 (4)退职人员*3 平均年龄 平均连续工作年数
管理岗位 36 36 47.5 14.2
一般员工 3,806 3,610 40.8 9.4
总计 3,842 3,646 41.3 9.8
  • *1
    日本国内集团企业也包括合并对象企业以外的人数。另外包括派遣到本公司以外单位的员工人数。
  • *2
    日本国内集团企业中因为公司原因退职人员数中,包括到合作公司等集团外企业再就职的人员。公司原因、个人原因以外的退职的主要理由,为集团内调职及死亡。
  • *3
    日本国外集团企业的退职人员数包括裁员数。
  • *4
    人才数据统计对象也包括Continental Structural Plastics Holdings Corporation(CSP公司)。