帝人集团把“企业伦理的贯彻实施”作为企业活动的基础。帝人制定了《企业行动规范》和《企业行动基准》并予以切实贯彻。随着控股公司制的实行，又新制定了《集团企业伦理规程》，在各个集团公司里进行强化。通过高管研修会、分职位研修会以及“伦理周”等教育和启蒙活动，努力提高高级管理人员及员工的伦理意识。此外，由于企业伦理活动的机制是一种“灵活的制度”，所以还通过问卷调查和热线电话等掌握企业伦理贯彻的实际情况，以解决问题并对员工做出反馈。

    帝人集团设有能够解答性骚扰问题的“性骚扰热线”以及能够咨询和通报有关社会规范、法令遵守问题的“帝人集团法令遵守热线”。公司外部的专家通过这两条热线进行咨询解答，在严格保证致电者的匿名性的基础上向公司进行汇报。
    在公司内部，还有能通过企业内部互联网直接向CSRO（首席社会责任官、Chief Social Responsibility Officer）反映意见的“企业伦理意见箱”，除了进行咨询以外，还能提出意见和希望等。